Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.

Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a potem obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie podjąć należyte działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje zwiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.