Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je firma, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można zainicjować właściwe działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Efekty takiej sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.